Kişilik Tipleri Üzerine


Özelliklerimizin farkına varmak, bir boy aynasından vücudumuza bakarak güçlü ve zayıf yönlerimizi görmek hiç şüphesiz bizi hedeflerimizde daha başarılı adımlar atmamızı sağlayacaktır. Ayrıca, kişilik tiplerini bilmek sosyal çevremizde gözlem yapmamızı, insanların yaptıklarını anlamamızı, iletişime yön veren bireyler olmamızı sağlıyacaktır. Genel özelliklerin sizin kişiliğinizle büyük oranda örtüşmesi o kişilik tipinde bir birey olduğunuzu gösterir.







Bir Numaralı Kişilik Tipi: Mükemmelliyetçi 

genel özellikleri:

1.     İşleri doğru yapmaya çaba sarf ederim. Her şeyin ahlaki açıdan doğru olması için çalışırım.
2.     Toplumda kabul edilen standartlara uymaya, sorumlu ve güvenilir biri olmaya özen gösteririm.
3.     İdealistim. Bu dünyada anlamlı bir iz bırakmak isterim. Gelişmeyi hedefler ve bu uğurda çok çalışırım.
4.     Genellikle öfke patlamaları yaşarım, bu da gergin ve küskün olmama neden olur.
5.     İnsanların beni kabullenmesi için örnek davranışlar sergilemeliyim.
6.     Kontrolümü kaybetmekten ve saldırganlaşmaktan kaçınırım.
7.     Yanlış yapmamalıyım. Doğruları yapıp örnek olmalıyım. 
8.     Ayrıntılara inerim ve ince düşünürüm.
9.     Fayda ve pratikliği ön planda tutarım.
10.                       Güçlü ve bağımsız olmak isterim.
11.                       Odamda ve masamda her şey yerli yerinde olmalı. Çünkü düzensizlik dikkatimi dağıtır.
12.                       Bana arkadaşlarım hep "Doğrucu Davut" derler. Doğruları söylediğimden başıma bazen olumsuzluklar da gelmiyor değil. Ama ne yapabilirim ki içimden ne geliyorsa onu söylerim.
13.                       Bir işi yaptığımda çevremdekiler bunu en iyi şekilde yapacağımı bilirler.
14.                       Çevremdekiler beni işini ciddiye alan, titiz ve mükemmeliyetçi olarak bilir.
15.                       Arkadaşlarım benim, sürekli hata bulduğumu ve sürekli eleştirdiğimi, detaylarda boğulduğumu düşünürler.
1'leri strese sokan şeyler
  • İçlerindeki "Yanlış yapmamalıyım!" sesi onları endişe ve sıkıntıya sokabilir. Sorumluluk duyguları çok yüksek olduklarından, bazen vicdanlarının ağırlığından eziliyor olabilirler.
  • Çevrelerinde şahit oldukları kötü, dengesiz, yozlaşmış ve ahlaki açıdan çökmüş kişiler 1'lerin strese girmesine yol açar. Çünkü onların yaşadıkları dünyayı daha iyi hale gitmesi ve giderek gelişen bir hal alması gibi idealleri vardır.
  • İşlerin göz göre göre yanlış yapılması.
  • Haksızlık ve sorumsuzluk
  • Kuralların çiğnenmesi
  • Haksız yere yapılan eleştiriler
  • Boşvermişlik ve sözlerinin önemsenmemesi
1'lerin düşebileceği hatalar
  • Aşırı ciddiyet, disiplin anlayışı 
  • Aşırı hassasiyetten ötürü herşeye müdahale etme
  • Herşeyin en iyisini onların düşünmesi (kendi doğrularını saptıracak doğrulara kapalı olabilirler.)
  • Kafalarındaki ideal dünyaya ulaşmak isterken, kendilerine ve çevrelerini zorlayarak stres ve gerilime neden olabilirler.
1'lerin iş yapma tarzları

  • 1'ler yaptıkları her işte mükemmelliği arar ve işlerini büyük bir titizlikle yapmaya çalışırlar.
  • İşlerini büyük bir hassasiyetle yaptıklarından arkadaşları tarafından mükemmeliyetçi olarak adlandırılırlar.
  • Her bir işin en iyi nasıl yapılacağı ile ilgili kafalarında net bir fikir vardır. Adım adım ne yapacaklarını bilirler ve tek bir detayı bile atlamazlar.
Güçlü Yanları:
  • Mükemmeliyetçi ve titiz
  • İdealist, geride iz bırakan
  • Ahlaklı, erdemli ve geliştirici
  • Saat gibi işleyen bir beyin
Zayıf Yanları:
  • Hata bulma uzmanı
  • Tahammül sınırlarını zorlayan standartları
  • Taktir edilmeyen davranış tekrar etmez!
  • Sevgisini kalbine gömen
  • Gülümse biraz gülsün gözlerin
1'ler kendilerini geliştirdiğinde;

1'ler iyi zamanlarında son derece olgun ve dengeli olurlar. İdealist olmalarının yanı sıra aynı zamanda gerçekçidirler. Doğru karar verme becerileri çok gelişmiş olduğundan, içinde bulundukları durumdaki en doğru seçeneği bulurlar. Bu yüzden çevrelerindeki insanların güvenini kazanırlar. Artık insanlara kafalarındaki doğruları dayatmaktan çok doğruları kendi başlarına bulmaları yönünde destek olurlar. 1'lerin problem çözme yetenekleri, doğruyu bulma içgüdüleri onları iş hayatında sivrilten özelliklerdir. Mükemmel olmadan da mutlu olabilecekleri daha rahat bir ortam yarattıklarında kendilerini  rahatlıkla ifade eden, üretken bireyler olurlar.


İki Numaralı Kişilik Tipi: Yardımsever


genel özellikleri:

1.     İnsanların ihtiyaç duydukları şeyleri hemen fark ederim. Bu ihtiyacı karşılamak için elimden geleni yaparım. Bunun karşılığında onların da benim isteklerimi karşılamalarını beklerim.
2.     Aranan biri olmaktan gurur duyarım.
3.     İnsanlardaki duygusal değişimi çok hızlı bir şekilde anlarım.
4.     Dikkatimi daima çevremdeki insanların özellikle de önem verdiklerimin ihtiyaçlarını sezmeye odaklarım.
5.     Çevremdekilere yardımcı olmaktan mutluluk duyarım.
6.     En büyük korkum insanlar tarafından reddedilmek ve takdir görmemektir.
7.     Ayrılıklara tahammül edemem.
8.     Çevremdekiler fedakar, yardımsever ve cömert olduğumu söyler.
9.     İnsanların iyi taraflarını takdir etme konusunda çok iyiyim. Ama malesef insanların benim iyi yanlarımı takdir etme konusunda başarılı olduklarını söyleyemem.
10.                       Hayatı dolu dolu yaşamak isterim. Hayat enerjim çok yüksektir. Genellikle kendimi çok iyi ifade ederim.
11.                       İnsan ilişkilerinde çok iyiyimdir. Arkadaşlarım, insanları bir araya getirme, yakın ve sıcak ilişkiler kurma konusunda yetenekli olduğumu söylerler.
12.                       Hayatta başarılı olmak için insan ilişkilerinin çok iyi yürütülmesi gerektiğini öğrendim.
13.                       İnsanların güvenini ve takdirini kaybetmektense, para kaybetmeyi tercih ederim.
14.                       İnsanları seviyorum. (bazen aşırıya da kaçtığım oluyor.) Çevremdeki insanları memnun etmekle o kadar meşgulüm ki bazen kendimi ihmal ediyorum.
15.                       Sinirlendiğimde ve strese girdiğimde adeta gözüm kararıyor. Hiçbir şeyi görmüyor ve öfkeyle patlayabiliyorum. Ama kısa süre sonra pişman oluyorum.
2'leri strese sokan şeyler
  • İhtiyaçlarını karşılamak zorunda olduğum insanların çokluğu
  • Başkalarının işleriyle çok meşgul olduğum ve kendimi ihmal ettiğimi fark ettiğim anlar
  • Çok çalıştığım halde insanların bunun farkında olmaması ve beni yeterince takdir etmemeleri
  • Baskıya maruz kalmak ve yönetilmek
2'lerin düşebileceği hatalar
  • Başkalarının isteklerine göre kendilerini değiştirmeleri
  • Kendilerinin vazgeçilmez birisi oldukları düşüncesine kapılabilirler
  • Yardımsever olarak bilindiklerinden çevrelerindeki insanların isteklerine hayır diyememeleri
  • Aşırı yardımseverlik duygusu ile insanların haklarına müdahale etmeleri
  • İnsanlara verdiklerinin karşılığını alamadıklarında sitemkar ve suçlayıcı olabilirler
  • Duyguları çok ayrıntılı olarak algılıyabildiklerinden, abartılı olarak yaşarlar. Olayları fazla büyütürler.
  • Aşırı duygusal olduklarından çok alıngan olabilirler. Havadan nem kaparlar
2'lerin iş yapma tarzı

  • İnsanlarla kurdukları iyi ilişkiler ve tanıdık ağı sayesinde bir çok fırsattan haberdar olurlar. 
  • İnsanların özel günlerini hatırlar ve genel olarak onlar üzerinde iyi etki bırakırlar.
  • İnsanların yüzlerindeki duygu değişimini çok çabuk algıladıklarından esnek bir iletişim kurarlar.
  • Israrcıdırlar. Kolay kolay pes etmezler.
  • Çalışanlarla ilişkilerini samimiyetle yürütürler. Onların problemleri ile ilgilenirler, onlara değer verirler.

Güçlü Yanları:

  • Sevgi dolu, yardımsever
  • İletişim dahileri
Zayıf Yanları:

  • Dikkat! Gözüm kararınca aniden patlarım
  • Yaşanan olayları kolay kolay unutmazlar. Olayları fazlasıyla büyütebilirler
  • Hükmedici ve zorlayıcı olabilirler
2'ler kendilerini geliştirdiklerinde;

Tüm kişilik tiplerinde en fedakar olabilecek olanlar, kendilerini geliştirmiş olan 2'lerdir. Artık kendi çıkarlarını da düşünmeyeceklerinden insanların gerçekten de neye ihtiyaç duyacaklarını iyi tespit eder ve karşılamaya çalışırlar. Çıkarlarını ve egolarını yapacakları işlere karıştırmayışlarına, yardımseverlik ve çömertlikleri de eklenince adeta olağanüstü insanlar olurlar. Bu durumda en çok aranan, ihtiyaç duyulan ve sevilen insanlar olurlar.




Üç Numaralı Kişilik Tipi: Başaran

genel özellikleri:

1.     İnsanların sevgisini ve onayını alabilmek için başarılı olmam gerekir.
2.     Yaptığım işte en iyi olmak için, çok çalışmam gerekir.
3.     İmajıma önem veririm. İnsanlar üzerinde iyi bir intiba bırakmam gerekir.
4.     Enerjimi, yapılması gereken işler üzerinde yoğunlaşırım.
5.     İnsanları motive etme konusunda özel bir yeteneğim vardır.
6.     Sürekli olarak ulaşmak istediğim hedefleri, başarıları düşünürüm. Yaptığım işte en iyi olmanın yollarını araştırırım. Rekabete açığım. Başkalarının gölgesinde kalmaktan hoşlanmam.
7.     Çevremdekiler benim sürekli faaliyet halinde ve meşgul olduğumu söylerler. Yeterince gayret etmeyen ve potansiyellerini tümüyle kullanmayan insanlar canımı çok sıkar.
8.     İşleri çabuk ve pratik bir şekilde bitirmek için hızlı çalışırım. Bu nedenle çevremdekiler benim çok aceleci ve sabırsız olduğumu söyler.
9.     Başarılı olabilmek için gereken zorluklara katlanabilirim. Başarılarımla fark edilmek ve takdir görmek isterim.
10.                       Beklediğim hedeflere ulaşmak için gerekeni yaparım. Beni başarıya ulaşmaktan alıkoyacak her şeyden kaçınırım.
11.                       İyi giyinmeyi severim. Bence imaj çok önemlidir. Özellikle de bu zamanda. Çünkü başarı için başkalarını etkilemek gerekir.
12.                       Tutkuyla çalışırım. İşi yetiştirmek için gerekirse gece geç saatlere kadar çalışırım.
13.                       Strese girdiğimde şüpheci davranıyorum. Kararsız kalıyorum. Harekete geçmekte zorlanıyorum.
14.                       İyi bir iş yaptığımda takdir edilmek ve onaylanmak hoşuma gider. Motivasyonum artar.
15.                       Olayların ve kişilerin pozitif yönlerine odaklanmayı seviyorum. Çevremdekiler beni sıcakkanlı ve pozitif bir insan olarak bilirler.
3'leri strese sokan şeyler

  • Çok çalışmak ve gerçek duygularına önem vermemek
  • Başarılı olmalarını engelleyebilecek herşey
  • Verimsizlik, işlerin ilerlememesi ve kararsızlık
  • Haksız yere yapılan eleştiriler
  • Çok yavaş hareket eden ve sık sık mazeretler üreten iş arkadaşları
  • Değersiz muamelesi görmek
3'lerin düşebileceği hatalar
  • Tümüyle iş odaklı ve aşırı hırslı olduklarından iş dışında arkadaşlarına vakit ayıramamaları
  • En önemli şeyin her zaman sonuçlar olması dolayısıyla çevrelerine bırakacakları olumsuz intiba
  • Her sorunu fırsata dönüştürmeye çalıştıklarından ince eleyip sık dokumadan her işe atlayabilirler
  • Daha çok insanların pozitif yönlerine odaklandıklarından negatiflikleri göremeyebilirler
  • Geleceğe ilişkin planlamaları zayıftır. Tüm enerjileri içinde bulundukları ana odaklıdır.
3'lerin iş yapma tarzı

  • Çalıştıkları insanların içlerindeki cevheri keşfetme ve onları motive etme potansiyelleri vardır
  • Hedeflerine en çabuk yoldan ulaşmaya çabalarlar.
  • İşlerini yaparken duygularını bir kenara bırakırlar.
  • Sonuç odaklı düşünürler
  • Sevdikleri işi büyük bir tutku ile bağlanırlar
  • Yüksek düzeydeki iş enerjileri çevrelerine de bulaşır.
  • Etkileyici konuşmaları ve gülümsemeleriyle bütüm takımı ortak hedefler etrafında toplayabilirler.
  • Havayı çok iyi koklayıp, neyin işe yarayıp yaramıyacağını önceden sezerler.
  • Kendilerine ulaşılması zor hedefler koyar ve onlara ulaşmak için her türlü zorluğa katlanmayı göze alırlar.
  • Hata yapmaktan korkmazlar.
  • Risk alma konusunda çok rahattırlar.
  • İşlerini yürütürken çok esnek davranabilir ve değişken koşullara çabuk uyum sağlayabilirler.

Güçlü Yanları:
  • Etkileyici, hareketli ve başarılı
  • İş bitirici
  • Pozitif ve uyumlu bir takım oyuncusu
  •  Hitap ve motive edici

Zayıf Yanları:
  • İhmalkar ilgisiz ve hatta duygusuz
  • İmaj düşkünü
  • Aceleci ve abartılı
  • Bencil
3'ler kendilerini geliştirdiklerinde;

İnsanları etkileme çabasından vazgeçip tüm dikkatlerini kendilerine yönelttiklerinde samimi, güvenilir ve alçak gönüllü bir insan olurlar. 3 numaralar kendilerini aştıktan sonra para, ün, statü için değil kendilerini geliştirmeye ve bu sayede topluma faydalı olmaya adar. Böylelikle 3 numaralar gerçekten de hayran olunacak birçok özelliğe sahip olurlar.




Dört Numaralı Kişilik Tipi: Traji Romantik

genel özellikleri:

1.     Dikkatim genellikle estetik olana ve insanda derin duygular uyandıran anlamlı şeylere yönelir. Sanata, şiire veya edebiyata doğuştan bir yeteneğim var.
2.     Diğer insanlardan farklı, kendine özgü nitelikleri olan bir insan olmaya çalışırım.
3.     Daha çok geçmiş ve gelecekteki olumlu şeyleri düşünürüm.
4.     İsteyip de erişemediğim ve özlemini çektiğim şeylere odaklanırım.
5.     Bu dünyada özgün ve sıra dışı başarıya ulaşmak en büyük hayalim. Sürü psikolojisinden hiç hoşlanmam.
6.     Herkesin yapabileceği, sıradan şeyleri yapmaktan hoşlanmıyorum. Sıradan insanlarla da birlikte olmam.
7.     Dikkate alınmayan önemsiz birisi olmamak için ne gerekiyorsa yaparım.
8.     Kendimi doğru ifade ederek tatmin olacağım derin bir ilişkiyi bulmak için uğraşırım.
9.     Herhangi bir eksikliğimin olmasından ve kendimi yetersiz hissetmekten hiç hoşlanmam.
10.                       Sıradışı bir beynim var. Bununla gurur duyuyorum. Kendimi farklı hissediyorum.
11.                       Üretken yönüm çok yüksektir. Son derece duyarlıyım. Özgün bir tasarımcılık yönüm var.
12.                       Tutkuluyum. Romantiğim. Duygusal derinliğim ve özgün bir tarzım var. Duygu ve düşüncelerimi tahlil etmek için kendi içime sık sık dönerim.
13.                       Bazen sebepsiz yere kendimi kötü hissederim ve birden bire ümitsizliğe kapılırım.
14.                       Melankoli duygusunu yoğun olarak yaşadığımdan sık sık "böyle olmamalıydı", "bir şeyler eksik" diye düşünürüm.
15.                       Arkadaşlarım beni duyarlı, etkileyici, sanatçı ruhlu ve romantik olarak tanımlıyor.
4'leri strese sokan şeyler

  • Sıradan herkesin yapabileceği işleri yapmak zorunda olmak
  • Başkaları tarafından dikkate alınmayan, önemsiz birisi olmak
  • Küçük ve basit işlerle uğraşan insanlarla birlikte olmak
  • Baskı ve zorlamaya maruz kalmak
  • Yüzeysel ve anlamsız ilişkileri sürdürmek zorunda kalmak


4'lerin düşebileceği hatalar


  • Yoğun duygusal fırtınalar yaşadıklarında geliş gidiş saatlerine ve işyeri kurallarına pek ayak uyduramazlar
  • İş disiplinleri zayıftır
  • Sıradışı olduklarını hissettirdiklerinden ve duygularını karşı tarafa net ifade edemediklerinden çevrelerindeki insanlar onları kaprisli olarak algılar
  • Kendileriyle çok meşgul olduklarından kimsenin onları anlayamadıklarını düşünebilirler
  • Beyinlerinde kurguladıkları trajedide başrolü oynarlar
  • İş yaparken reel olmayan beklenti içine gireceklerinden, işlerin maliyetlerini gereksiz yere abartabilirler
  • Piyasa koşullarını göz ardı ederek sıradışı işler yapma istekleri olduğundan, müşteri ihtiyaçlarını ve pazarın özelliklerini kavrayamayabilirler
  • Yoğun duygusal fırtınalar yaşadıklarından, davranışlarındaki tutarlılık bazen bozulabilir


4'lerin iş yapma tarzı


  • Sıradan işlerde bulunmaktan kaçınırlar. Yapmakta oldukları işlere kendilerinden, özgün bir şeyler katmak isterler
  • Sezgilerini, duygularını ve kendilerini rahat ifade edebilecekleri ortamlar oluştururlar
  • Yaptıkları işe gelişi güzel müdahale edilmesi motivasyonlarını bozar
  • Çevrelerinde bulunan kafa dengi olarak gördükleri kişilerle derinlemesine iletişim kurarlar
  • Çok güçlü sezgileri vardır. İlhamlarını, yaratıcı tasarımlarını dökme konusunda başarılıdırlar
  • Kalabalık kitlelerle birlikte olmaktansa evde tek başlarına çalıştıklarında daha verimli olacaklarını düşünürler. Bu yüzden home office tarzı çalışma onlara en uygun olandır
Güçlü Yanları:

  • İlham dolu, estetik ve sanatçı
  • 4&4 lük, sıradışı, farklı ve özgün
  • Entellektüel terapist
Zayıf Yanları:

  • Abartılı hayaller ve yanlızlık
  • Çok fazla düşünmek, sürekli kişiselleştirmek gereken standartta işleri sıradan görmek gibi kararsız kalmaları
  • Çıt kırıldım
  • Sosyal sorumlulukları zayıftır
  • Düşünce ve görüşlerinde tutkulu olabilirler. Son derece romantiktirler.
  • Sahip oldukları hayatın kıymetini bilmezler. Zihinlerindeki hayatın eksikliğini hisseder
4'ler kendilerini geliştirdiklerinde;

4'ler duygularının etkisinden kurtularak mantıklı hareket etmeye başladıklarında kendi potansiyellerini ortaya koyarlar. Zihinlerindeki uç düşünceleri hayatlarındaki sınırlarla eşleştirerek daha gerçekçi hedefler koyar, mutlu olmayı öğrenirler. Bu sayede özgüvenleri ve cesaretleri artmış olur. Sevdikleri işi tutku ile yapmaları işlerinde başarılı olmalarını sağlar. Yaratıcı bir beyin ve güçlü sezgileri vardır. Güçlü sezgilerini, kavrama yetenekleri ile birleştirdiklerinde kendilerini aşmış olurlar.



Beş Numaralı Kişilik Tipi: Gözlemci

genel özellikleri:

1.     Arzu ve isteklerimi sınırlar, olabildiğince çok bilgiye ve kaynağa sahip olmaya çalışırım.
2.     Daha çok kendi dünyama çekilip hayatımı kuşatan isteklerden kendimi korumaya çalışırım.
3.     Kitap okumak, araştırma yapmak gibi entellektüel faaliyetlere odaklanırım.
4.     Yalnız kalmayı ve kendimi kitapların sihirli dünyasına vermeyi seviyorum.
5.     Analiz ve sınıflandırmalar yaparak düşünüyorum. Çevremdeki insanların bazen analiz etmeden düşüncesizce konuştuklarını görüyorum.
6.     Sürekli okumalı, araştırmalı ve bilgide derinleşmeliyim. Çalıştığım alandaki en iyi uzman ben olmalıyım.
7.     Hayatıma yapılan müdahaleleri ve insanların benden beklentilerini hemen fark ederim ve bu beni rahatsız eder.
8.     Özel alanıma girilmesinden hoşlanmam. Odamın ve eşyalarımın karıştırılmasından rahatsız olurum.
9.     Gözlem yeteneğimin çok iyi olduğunu söyleyebilirim. Duygularımı karıştırmadan olayları tarafsız bir şekilde ve doğru olarak değerlendirebilirim.
10.                       Strese girdiğimde genel havam değişir. Çevremdekileri rahatsız edecek düzeyde alaycı ve küçümseyici olabilirim.
11.                       Zamanım, kaynaklarım ve enerjim benim için çok değerli olduğundan onları korumaya çalışırım. Bu yüzden çevremdekiler benim cimri olduğumu düşünüyor.
12.                       Olayları yaşamadan önce düşünürüm. Analiz ederim, ihtimalleri hesap ederim. "Olaylar şöyle gelişirse, şunu yaparım.", "Bu şekilde konuşursa şöyle davranırım."
13.                       Çevremdekiler beni güvenilir, saygılı, sır tutmasını bilen biri olarak tanırlar. Zekice espriler yaparım.
14.                       Çalıştığım alanla ilgili bir yetersizliği yaşamaktan hiç hoşlanmam. Korku duygusundan kaçınırım.
15.                       Yaşadığımız dünya güvenilir değil. Harekete geçmeden önce konu hakkında detaylı bilgiler toplayıp analiz etmeliyim.
5'leri strese sokan şeyler


  • Çalıştığım konu ile ilgili yetersizlik ve acizlik hissetmek
  • Kişisel sınırlarımı koruyamamak, özel hayatıma istemediğim insanların girmesi
  • Bir başkasına bağımlı olmak
  • Aşırı talepler ve angaryalar
  • Kendime zaman ayıramamak
  • Aşırı duygusallar
  • Sahip olduğum verilerin veya bilgilerin yanlış olduğunun söylenmesi
5'lerin düşebileceği hatalar

  • Herşeyden elini eteğini çekip, her şeyi kendilerine saklama eğilimi gösterdiklerinden çevrelerindeki insanların gelişmesini ve öğrenmesini umursamadıkları düşünülür.
  • Kendi işlerine tümüyle odaklandıklarından çevrelerindeki insanlarla yeterince ilgilenmezler. Bu nedenle bencil ve cimri olarak tanınırlar.
  • Kendilerini olaylardan soyutlayıp zihinlerini derinliklere çektiklerinden, duygularını göz ardı ederler. Bu da insan olmanın en önemli boyutlarından birisinin eksik kalması anlamına gelir.
  • İnsanlarla aralarında sanki bir duvar ördüklerinden onlara kimse kolay kolay soru soramaz.
  • Bu dünyadaki kaynakları sınırlı olduğundan elimizdekileri çok iyi korumalıyız korkusu, aslında onları sınırlar. İş yaşamında diğer insanlarla iş birliği yapmak gerektiğinde çok düşünürler.
  • Bilgi düzeyi yüksek insanlar olduklarından, çevrelerindeki diğer insanları küçümseme eğilimi gösterebilirler
  • İnsanlarla iletişim kurarken duygularını arındırarak daha çok mekanik bir hava yansıtırlar
5'lerin iş yapma tarzı

  • Tek başına kenara çekilip belli bir konuda derinleşme becerileri olduğundan, teknik konular ve bilgisayar dünyasında etkilidirler.
  • Araştırmacılık yönleri çok geliştiğinden, bir çok sorunun cevabını bilirler. Bilmediklerini de araştırarak bulurlar
  • Çalıştığı alandaki yenilikleri ve son teknolojileri çok iyi takip ederler. Geri kalmamak için ne gerekiyorsa yaparlar.
  • Yeterli bilgi birikimine sahip olduklarından iş arkadaşlarının güvenini kazanırlar.
  • İşlerine duygularını karıştırmazlar. Soğukkanlılıklarını daima korurlar ve mantıklıdırlar.
  • Çok sık espri yapmazlar ama yaptılar mı çok kaliteli yaparlar
  • İşinin ehli bir profesyonel olarak tanımlanırlar
  • İşlerinde ciddidirler. Detaylara önem verirler. Süprizlerden ve ani duygusal durumlardan hoşlanmazlar.
  • Yapılacak işlerde ve toplantılarda karşılarına çıkması muhtemel taleplerin veya soruların ne olacağını ve onları nasıl karşılayacaklarını hesap edip hazırlık yaparlar.
  • Yazılı iletişimi tercih ederler.
  • Araştırma geliştirme birimlerinin vazgeçilmez elemanlarıdır.
Güçlü Yanları:

  • Akıllı, gözlemci ve bilgili
  • Soğukkanlılık
  • Gözlem yetenekleri sebebiyle öngörüleri güçlüdür
  • "Her bakış bir gözlem, her gözlem bir düşünce, her düşünce bir bağlantı ve ilişki doğurur. Öyle ki her dikkatli bakışınızda bir teori kurduğunuz söylenebilir." Von Geothe
  • Bilgi birikimleri yüksektir. Bilgiyi güç olarak kullanabilirler
  • Ciddi, karizmatik ve yanlız
  • Tedbirli ve tutumlu
Zayıf Yanları:

  • Fazla samimiyete gerek yok. 5ler aşk, nezaket, arkadaşlık, ümit ve güven gibi kavramlara çok açık değildir. İnsanlara yaklaşmaktan çekinirler.
  • Endişe ve korku. Bazen tehlikeleri olduğundan fazla ciddiye alarak tedirginlik yaşayabilirler.

5'ler kendilerini geliştirdiklerinde;

5'ler dünyayı sadece gözlemlemek yerine çevreleriyle işbirliği yapmaya, başkalarına da güvenmeye başlarlar. Özgüvenleri yüksektir. Aslında diğer insanlara göre daha çok şey bildiklerini fark ederler. Harekete geçme konusunda daha cüretkar olmaya başlarlar. Düşünce ve fikirleriyle insanlara faydalı olurlar. Bilgisayar, matematik, geometri konularında çok başarılıdırlar. Esprili ve entellektüel kişilerdir.




Altı Numaralı Kişilik Tipi: Sadık, Sorgulayıcı

genel özellikleri:

1.     Tehlikelerden kaçmak ve emniyette olmak adına sürekli tetikte olmayı ve her şeyi sorgulamayı öğrendim.
2.     Dikkatim olası tehlikelere ve tersliklere odaklanmıştır.
3.     Muhtemel tuzakları ve şüpheli davranışları herkesten önce fark ederim.
4.     Kendimi anlamlı davalara adarım.
5.     Çevremdekilere ve beraber çalıştığım kişilere kendimi sevdirerek ve sevdiklerime sadık kalarak emniyet duygusu kazanmaya çalışırım.
6.     Tehlikelere ve zararlara boyun eğmek istemem.
7.     Çevremdekiler zihinsel potansiyelimin yüksek olduğunu söyler.
8.     Gelecekle ilgili senaryolar kurarım ve en kötü ihtimale göre hazırlık yaparım.
9.     Güvenilir ve sadığım. Görev ve sorumluluklarım benim için birinci derecede önemlidir.
10.                       Sürekli şüpheci ve sorgulayan bir yapım var. Bu nedenle içimde işlerin yolunda gitmeyeceği gibi bir beklenti oluşuyor.
11.                       "Güvenme dostuna, saman doldurur postuna." sözüne inanıyorum. Bu nedenle kolay kolay her insana güvenmem. Ama güvendiğim arkadaşlarla çok sıkı ve candan olurum.
12.                       Yaşadığım olayların iç yüzünü merak ederim. Birbirinden farklı gibi görünen olaylar arasındaki bağlantıları araştırırım. Kamera arkası olayları iyi tahmin ederim.
13.                       Ayağımı yere sağlam basarım. Kolay kolay harekete geçmem. Hesabını iyi yaparım. Ama üreçten emin olduğumda ve güven duyduğumda çok iyi iş çıkarırım.
14.                       Sık sık mazeretler bulan ve söyledikleri ile yaptıkları tutarlı olmayan insanlar benim canımı sıkar. Bu tip insanlara kolay kolay güvenmem ve onlarla iş yapmam.
15.                       Eleştirel bir bakış açısına sahibim. Az ve öz konuşmayı tercih ederim.
6'leri strese sokan şeyler

  • Belirsizlikler, ne yapacağını bilmemek ve emniyetsizlik hali
  • İnsanlara kolay kolay güvenmediğim halde, onların güvenini kazanmaya çalışmak
  • Çevremdeki insanların güven vermeyen tutarsız davranışları
  • Baskı ve kontrol altına alınmak
  • Benden çok şey bekleyen insanlarla aynı ortamda bulunmak ve onlarla iletişim kurmak
  • En kötü ihtimalle ne olabileceğine dair ürettiğim negatif senaryolar beni sürekli meşgul eder.
6'ların düşebileceği hatalar

  • Fazla sorgulandıklarından yenilikleri ve değişimleri geç fark edebilirler. Hatta tehlike olarak algılayabilirler.
  • Genellikle en kötü ihtimalleri düşündüklerinden, karşı tarafla iletişim sorunları yaşayabilirler
  • Her şeyin kesin ve belirli olmasını istemek hareket hızını azaltır, gelişmeyi engeller.
  • Her şeyi kontrol altında tutmak ve aşırı koruyucu olmakla çevresindekilere zarar verebilir.
6'ların iş yapma tarzı

  • Bir işe girişmeden önce tüm ayrıntıları düşünür, tüm ihtimalleri hesaba katar. Ama bir defa güvenip olaya inandı mı gözü kara bir şekilde işin içine atlar.
  • Önce otoriteyi sorgular ve eleştirir, bağlandığı zaman otoriteye tam bağlanır.
  • Sorgulama yapıları olduğundan, hatalar kolay kolay gözlerinden kaçmaz
  • Sorumluluklarını tam anlamıyla terine getirerek güven verirler.
  • Çalıştıkları kişilere çok iyi sahip çıkarlar. Bu nedenle iyi bir takım oyuncusudur.
  • Sisteme zarar verecek tüm tehlikeleri en önce onlar hissederler ve ilgilileri uyarırlar.
Güçlü Yanları:

  • Güven arayışı için sorgulayan
  • Sadakatle sisteme bağlı
  • Kolay kolay unutmayan
  • Ayrıntı gözümden kaçmaz
  • Yüzleşme cesaretleri yüksektir
Zayıf Yanları:

  • Şüpheci, endişeli
  • Korku merkezli ve risk almayı sevmeyen
  • Her şeyin planlı olma isteği gerginlik oluşturur. (planlarının bozulması onları öfkelendirir. Sorumluluk aldıklarında herşeyin planlı olmasını isterler.)
6'lar kendilerini geliştirdiklerinde;

Endişelerini dizginlediklerinde daha başarılı olabildiklerini öğrenirler. Bu sayede hata yapma oranlarını da en aza indirirler. Olayları zihinsel olarak, geniş bir perspektifte değerlendirme kabiliyetleri vardır. Bu da onların tehlikeyi önceden fark etmelerini ve sorunları çözümlemelerini sağlar. Güven verici yapıları, sosyal sorumluluk hisleri ile çevrelerinde olumlu ilişkiler kurarlar. 6'lar tam bir takım oyuncusudur, insanlarla verimli bir şekilde çalışırlar. Yaptığı işte gelişmek ve büyümek için risk alırlar ama yaş tahtaya da basmazlar.



Yedi Numaralı Kişilik Tipi: Ehl-i Keyf

genel özellikleri:

1.     Acıdan ve zorlanmalardan hoşlanmam. Daha çok bana zevk verecek olan faaliyetlere yönelirim.
2.     Geçmişi pek düşünmem. Geleceğe odaklanırım, ilginç ve sıradışı fikirler üretirim. Bu fikirlerimle çevremdekileri heyecanlandırırım.
3.     Eğlenceyi severim. İyimser bir bakış açısına sahibim. Can sıkıntısına tahammül edemem.
4.     Birbirinden farklı olan konular arasında bağlantı kurmaktan ve özgün ilişkilendirmeler yapmaktan hoşlanırım. Güçlü bir vizyonum vardır.
5.     Dikkatimi genellikle keyif ve coşku verecek ilgin. fikirlere odaklarım. Bu konuda maymun iştahlı olduğumu söylerler.
6.     Aktif ve sosyal bir insanım, heyecanlı, coşkulu ve esprili konuşmalar yapmaktan ve bu şekilde insanların ilgisini çekmekten hoşlanırım.
7.     Seyahat etmekten, yeni insanlarla tanışmaktan, tatile çıkmaktan, yeni bilgiler öğrenmekten zevk alırım. Hayatı dolu dolu yaşarım.
8.     Sempatik tavırlarımla ve esprili konuşmalarımla gerginlikleri giderir ve ortamı yumuşatırım. İnsanlar benle sohbet etmekten keyif alırlar.
9.     Katı kurallardan, hiyerarşiden, baskıdan ve bürokrasiden hoşlanmam. Bu tip ortamlarda çalışırken çok zorlanırım.
10.                       Strese girdiğimde o heyecanlı insan gidiyor, birden ciddileşiyorum içime dönüyorum.
11.                       Hayal gücümün çok yüksek olduğunun farkındayım. Çünkü gözümün önünde sık sık fırsatlar, fikirler canlanır.
12.                       Tek bir gerçekle sınırlanmaktan nefret ederim. Herhangi bir iş yapmanın onlarca yolu olduğuna inanırım.
13.                       Yeni girdiğim çevrelerde bile pozitif enerjimi hemen yayar, esprili ve heyecanlı konuşmalarımla insanları etkilerim.
14.                       Bence dünya fırsat ve seçeneklerle doludur. İyimser bir bakış açısına sahip olabilirseniz bu fırsatları daha iyi değerlendirebilirsiniz.
15.                       Çevremdeki insanlara yardım etmeyi seviyorum. Çeşitli vakıflarda ve derneklerde gönüllü olarak yer almayı tercih ediyorum.
7'leri strese sokan şeyler

  • Hedeflerime ulaşmama engel olan sınırlamalar, katı kurallar
  • Birilerinin beni yapmak istemediğim bir iş için zorlaması
  • Haksız yere çevresindeki insanları suçlayanlar
  • Hiyerarşinin çok belirgin olduğu ortamlarda çalışmak ve bulunmak bende stres yapar.
7'lerin düşebileceği hatalar

  • Sürekli eğlenceli seçenekler aramalarının temelinde yatan, sorumluluklardan kaçış olabilir.
  • Olaylara sürekli olarak pembe gözlüklerle baktıklarından negatif yönleri ve olası tuzakları göremiyorlar. Bu da daha sonra yeni sorunların çıkabileceği sinyallerini veriyor.
  • Bir çok projeyi düşünüyorlar ve hatta bazılarını başlatıyorlar ama konsantrasyon sorunu yaşadıklarından ve zorluklara göğüs geremediklerinden işin sonu gelmeyebilir.
  • Uzun dönemli odaklanma yetenekleri olmadığından, maymun iştahlılık yapıp bir proje bitmeden diğerine atlayabilirler.
  • Her konu hakkında bir şeyler biliyor olabilirler ama bir konu hakkındaki her şeyi bildikleri söylenemez.
  • İletişim kurarken aktif olarak dinlemeyip daha çok "Ben ne söyleyeyim" düşüncesindedirler. Bu nedenle iletişimde problemler yaşanabilir.
  • Ortamı ve kişilerin duygularını dikkate almadıklarından ağızlarına gelen lafları rahatlıkla söyleyebilirler. Fazlasıyla açık sözlü olurlar.
7'lerin iş yapma tarzı
  • Zihinsel yönleri güçlü olduğundan sürekli yeni fikirler ve projeler üretirler.
  • Hitabet yönleri güçlü ve etkileyicidir. Bu da onlara inandırma, motive etme ve kitleyi bir hedefe bağlayabilme gücü veriyor. Bu nedenle onlar doğal moral ve motivasyon kaynağıdır.
  • Farklı fikirler arasında zihinsel yolculuklar yaptıklarından ve çeşitli bağlantılar kurmaya çalıştıklarından sorduğunuz sorulara kısa ve net cevaplar alamazsınız. Sorulan konuyu çok geniş bir yelpazeden ele alırlar. Konudan konuya geçerek sorunun kaynaklandığı ve bağlantılı olduğu alanları gösterirler. Bu esnada da siz büyük ihtimalle sorduğunuz soruyu çoktan unutmuş olursunuz.
  • Yeni fikirlere açık olmaları onların daima gündemde kalmalarını sağlar.
  • Elde varolan bilgiyi yeniden sentez etme yetenekleri vardır.
  • Olayları sıradışı ve ilgi çekici bir şekilde yorumlama potansiyelleri hemen göze çarpmaktadır.
Güçlü Yanları:

  • Vizyoner, yenilikçi ve kaşif
  • Farklı farklı düşünceler üreten beyin... Bir çok konuyu yorumluyarak sıradışı fikirler üretirler. Hiç kimsenin o an düşünmediği bir fikir ortaya çıkartırlar.
  • Heveslidirler, kolay kolay tatmin olmazlar. Sürekli yeni şeyler deneyerek hayattan zevk almak isterler.
  • Eğlenceli tiplerdir. Bulundukları ortamda bir gerginlik varsa, esprili tavırlarıyla havayı hemen değiştirirler.
Zayıf Yanları:

  • Kolaycılığa kaçmaları ve maymun iştahlılıkları
  • İşin sonunu düşünmeyen başına buyruk tipler
  • Kabına sığmayan 7 lerin yaptığı espriler bazen pahalıya mal olabilir
  • İletişim kurmayı çok sevmelerine rağmen iyi bir dinleyici değildirler. Konuları daldan dala atlayarak uzunca anlatmayı severler. Buda iletişim problemlerine yol açabilir
  • Her zaman daha fazlasını istemeleri... Daha mutlu olmak için daha fazla paraya ihtiyaç duyabilirler. Buda onları aç gözlü ve maddiyatçı yapabilir.
7'ler kendilerini geliştirdiklerinde;

Bir çok projesini hayata geçirir ve iş takibi yaparak sonuca ulaşırlar. Zihinsel yönlerinin kuvveli olması yanında pratik ve üretken yapıları ile çevrelerinde sevilen insanlar olurlar. Kişilik grupları arasında en yetenekli grup 7lerdir. Çok olgun ve zekidirler. Bunun nedeni, dışa dönük olmaları ve dikkatlerini, enerjilerini dış dünyaya yönlendirmeleridir.
Son derece iyimser olan 7'ler çok esnektirler. Başarısızlıklar karşısında uzun süre üzüntü yaşamazlar. Hayatı bir ilham kaynağı gibi görüp, her şeyden bir güzellik çıkarmayı bilirler.




Sekiz Numaralı Kişilik Tipi: Reis

genel özellikleri:

1.     Güçlü olmak ve kontrolü elimde bulundurmak isterim.
2.     Haksızlıkları hemen fark ederim ve düzeltmek isterim.
3.     "Ya hep, ya hiç" şeklinde bir hayat felsefem vardır.
4.     Zayıf yönlerimin bilinmesinden hiç hoşlanmam.
5.     Kendimi ve çevremdekileri koruyacak gücü içimde hissediyorum.
6.     Kendi alanımda hakimiyet ve kontrol daima bendedir. Alanıma giren herkes bu gücü hisseder.
7.     Zayıf ve belirsizlikten nefret ederim. Genellikle içimden geldiği gibi konuşurum. Çekinmeden doğru olanı söylerim.
8.     Bağımlılıktan ve özgürlüğümün kısıtlanmasından nefret ederim. Kontrol ettiğim alana girilmesinden hoşlanmam. İstediğim şekilde hareket ederim.
9.     İnsanları yönetecek, organize edecek ve belli bir hedefe doğru sevk edecek gücü içimde hissediyorum. Doğuştan bir liderlik ruhum var.
10.                       Çevremdekiler beni cesur, kendine güvenen, kol kanat geren, masumları koruyan, dirayetli ve kararlı biri olarak tanımlarlar.
11.                       Sık sık mazeret üretenlerden ve açık sözlü olmayan kişilerden hoşlanmam.
12.                       Büyük riskler alırım. Girişimciyim.
13.                       Hiç yorulmadan çok uzun süre çalışabilecek enerjiye, dayanıklılık ve azme sahibim.
14.                       Bulunduğum ortamlarda genellikle ilgi odağı olurum. Fikirlerimden bahsederim ve insanların dikkatlerini üzerime çekerim. Bunlardan zevk alırım.
15.                       Strese girdiğimde kabuğuma çekilip, derinlemesine düşünür ve olayları analiz ederim.
8'leri strese sokan şeyler


  • Çevremde gördüğüm haksızlıkları düzeltememek,
  • Sınırlarımı sonuna kadar zorlayarak çok fazla çalışmak ve acıyı hiçe saymak
  • Özgürlüğümü sınırlayan kurallar
  • Beni dikkate almayanlar, söylediklerimi yapmayanlar
  • Kendi alanımdaki olayları ve kişileri kontrol edememek
  • Başkalarına muhtaç olmak
8'lerin düşebileceği hatalar

  • Öfkelendiklerinde kendilerini kaybedip çevrelerindeki insanlara zarar verebilirler.
  • Bazen nezaket sınırlarını zorlayıp karşı taraf üzerinde olumsuz bir imaj bırakabilirler.
  • Çevrelerindeki insanlar üzerinde baskı ve korku oluşturabilirler.
  • Bir işe giriştiklerinde gözü kara girdiklerinden acele ve hızlı karar verebilirler. Bu da beraberinde çeşitli problemler getirebilir.
  • Karşı görüşlere pek tahammülleri olmadığından, genellikle, sessiz, sakin etliye sütlüye dokunmayan insanlar 8'lerin etrafında toplanırlar. Sivri dilli, eleştirel yönü olan ve farklı bakan insanlar 8'lerin yanında barınamazlar.
  • Geri bildirim almakta çok zorlandıkları için çevredeki insanların deneyimlerinden ve hatalarından ders almazlar. Ancak hatayı kendileri yaptıktan sonra ders alırlar. Bu da onlara pahalıya patlayabilir.
8'lerin iş yapma tarzları

  • Çok yüksek seviyede bir iş enerjileri vardır. Rekabeti ve zorlukları severler. Gerektiğinde insiyatif almaktan çekinmezler.
  • Lider ruhlu  kişiler olduklarından, insanları koordine eder, onlara yön gösterir ve işlerin yürümesini sağlarlar.
  • İşlerini çok ciddiye alırlar. Sorumlu oldukları alana hakimdirler. Gerektiğinde müdahale edebilmektedirler.
  • İnandıkları doğruları sonuna kadar savunurlar, dürüsttürler ve doğrudan iletişim kurarlar.
  • Büyük işlere taliptirler. İdealisttirler
  • Herkesin strese girebileceği zor koşullar altında bile soğukkanlı kalmayı başarırlar.
  • Ekibini kurar ve ekip arkadaşlarına sahip çıkarlar.
  • Ekibini ateşler ve yüreklendirirler.
Güçlü Yanları:

  • Güçlü, kararlı ve gözükara
  • Yüzleşme cesaretleri yüksektir. Haksızlıkları fark eder ve üzerine giderler.
  • Dürüstlük
  • İşkolik
  • Büyük düşünen
  • Esprili ve sevecen
  • Kendine güvenen
Zayıf Yanları:

  • Zorlayıcı, kaba ve bencil
  • Öfkelendiklerinde kendilerini kaybederler
  • Gelişmiş egoları hataları ve zayıflığı kabul etmez.

8'ler kendilerini geliştirdiklerinde;

Çok güçlü bir iş enerjilerinin olması, kararlılıkları ve insanları yönetebilme becerilerinin farkına varır, bulundukları ortamda lider olurlar. Bütün kişilik tipleri içinde en azimli olanlar 8 lerdir. Adil çerçevede problemleri çözmek ve insanların haklarını korumak onların işidir.




Dokuz Numaralı Kişilik Tipi: Arabulucu

genel özellikleri:

1.     Genellikle insanların isteklerine duyarlı olup onları memnun etmeye çalışırım.
2.     Huzur ve sükuneti korumak için elimden gelen her şeyi yaparım.
3.     Tüm bilgileri toplamadan karar vermem. Çünkü hızlı verilen kararlarda beklenmedik sonuçlar alabilirim. Bu da beni rahatız eder.
4.     Riske girmekten hoşlanmam. Her şeyin önceden kestirilebilir olması için elimden geleni yaparım.
5.     Rutin içinde akıp giden olaylardan hoşlanırım.
6.     Çevremde beni çağıran kişilere cevap veririm. Dikkatimi kendimden çok başkalarının gündemi ve isteklerine yöneltirim.
7.     En çok kaçındığım şeyler çatışma ve mücadelelerdir. En çok aradığım şey ise huzur ve barıştır.
8.     Çevremdeki insanları yargısız olarak dinlerim. Empati kurarım. Destek olurum. Bu yüzden derdi olan bana gelir. Herkes derdini benle paylaşır. Benim doğal bir terapist olduğum söylenir.
9.     Her görüşten insanlarla iletişim kurabilirim. Çünkü herkesi kendi konumunda kabul etmek gerektiğine inanırım.
10.                       Herkesin eşit bir şekilde konuşabilmesinin ve hareket etmesinin yararlı olacağına inanıyorum. Bürokrasiden, hiyerarşiden ve katı kurallardan hoşlanmam.
11.                       Benim en önemli önceliğim uyumdur. Bu yüzden kolay kolay kızmam ve bağırmam. Sesimi yükseltmem.
12.                       Nabza göre şerbet veririm. Herkesin duymaktan hoşlanacağı tarzda konuşurum. İletişimde de esnek olmaya çalışırım.
13.                       Rahatsızlıklardan ve zorlanmadan kaçınırım. Bu yüzden yapmam gereken bazı işleri sürekli ertelerim.
14.                       Sakin, uyumlu ve hoşgörülüyüm. Gülmeye ve eğlenmeye zaman ayırırım.
15.                       Geçmişi unutup geleceğe odaklanmayı tercih ederim.
9'leri strese sokan şeyler


  • Baskıya maruz kalmak ve başkaları tarafından kontrol edilmek
  • Hızlı karar almak zorunda kaldığım durumlar
  • Birine hayır deyip o kişinin kızgınlığıyla yüzleşmek
  • Başkalarının gündemi ve istekleriyle gereğinden fazla ilgilenmek
  • Değersiz muamelesi görmek
  • Mücadele ve çatışmalarla yüzleşmeye zorlanmak
  • Rutinin bozulması ve kötü süprizler
9'ların düşebileceği hatalar

  • Kendi ihtiyaçlarını ve önceliklerini ihmal edip başkalarının gündemiyle fazla meşgul olabilirler.
  • Değersiz olduklarını hissetmek gelişimlerini engelleyebilir.
  • Kendi tutum ve isteklerini dile getirmemeleri onlara zarar verebilir.
  • Öfkelerini içlerine atmaları sağlıklarını bozabilir.
  • İnsiyatif almaları gereken zamanlarda pasif kalıp hiçbir şey yapmamaları belirsizlik ve durağanlığa yol açabilir.
  • Kolay kolay hayır diyemedikleri için altından kalkmakta zorlanacakları sözler verebilirler.
  • Nabza göre şerbet verdiği için, bazen ne demek istediği anlaşılmayabilir. Bu da kafa karışıklığına yol açabilir.
  • Karar verme ve harekete geçme konularında yavaş olduklarından bazı fırsatları kaçırabilirler. 
9'ların iş yapma tarzları

  • Farklı görüşler arasındaki ortak noktaları bulup kırgınlıkları ve tartışmaları bitirip verimli ortamlar oluşturma konusunda yeteneklidirler.
  • Toplantılarda herkese eşit derecede söz hakkı verip karar aşamasında herkesin görüşlerini hesaba katarlar. Bu da onları ekip arkadaşları tarafından sevilen ve güvenilen bir konuma yükseltmektedir.
  • İş hayatında kolay kolay rastlanmayacak kadar yumuşak, saygılı ve mütevazi bir patron olurlar.
  • En zor ve acil durumlarda dahi olaylardan fazla etkilenmiyorlar. Soğukkanlılığını ve objektifliğini her zaman koruyabiliyorlar. Bu nedenle çevrelerindeki insanlar sık sık onlara danışırlar.
  • Bir konu hakkında karar verip uygulamaya geçmeden önce o olayın artısını eksisini çok iyi kavrarlar. Çok boyutlu değerlendirme yapıp tedbirli bir şekilde hareket ederler.
Güçlü Yanları:

  • İyimser, huzur veren ve yardımsever
  • Olayların pozitif ve geliştirici yönlerini gören
  • İnsanlarla kurabildiği iyi iletişim
  • Soğukkanlı, sakin ve uyumlu
  • Barışçı, arabulucu ve esprili
Zayıf yanları

  • İhmalkar
  • İlgisiz (sorgulayıp bazı şeyleri değiştirmektense var olduğu gibi kabullenip bunun tadını çıkarmayı tercih ederler.)
  • Başkasını örnek alarak ve onunla özdeşleşerek kendi gerçeklerinden uzaklaşabilirler.
  • Değişiklerden korktuklarından hayatlarına zorla giren değişikliklere karşı saldırgan olurlar. Endişeli ve tedirgin olmak  9'ları korkutur.
9'lar kendilerini geliştirdiklerinde;

9'lar en iyi zamanlarında çok sakin olmakla birlikte çok canlı ve enerjiktirler. Mütevazidirler, üstünlük kompleksi taşımazlar. Karşıdakine daima saygılıdırlar. Takdire şayan bir nezakete sahiptirler. Bu sebeplerden dolayı insanlarla ilişkileri tatmin edici olur. 

 Her biri komşularından çekim alabilir. Bunun yanında kişilik tipleri geçişler yaparak birbirlerinden bazı özellikler alırlar.



  • 1-4-7 birbiri arasında bir gruptur.(Örneğin;7'ler işlerinde 4 gibi yaratıcı ve 1 gibi ciddi ve düzenli olabilirler.)
  • 3-6-9 birbiri içinde çekim alır. (6'lar işlerini 3 gibi yaparken sosyal çevrede de arabulucu tavrı sergilerler)
  • 2-8 (yardımsever kişilik tipine sahip biri öfkelendiğinde reis karakterine dönüşür.)
  •  
  • Gözlem yeteneklerimiz sayesinde bir çok kişilik tipinden çekim alarak  güçlü yanlarımızı arttırabiliriz.







"Da Vinci'yi bırakın kendi şifrenize bakın!" adlı kitaptan özetledim.

Bu blogdaki popüler yayınlar

McDonald's ın vizyonu

Vücut Geliştirme Hareketleri: göstermeli anlatım

Osmanlı tarihi, toplum ve ekonomi üzerine