dndenbgndenyrndan

Step 1: Understand Competency Framework Components Understand the different components of a comprehensive competency framework and the definitions and purposes of each of the different components. Step 2: Get Ready to Build a Competency Framework Determine which type of competencies -core, leadership or functional- you will be developing. Next, determine whether you will leverage pre-developed competencies or if you will create your own and set project goals and expectations. Step 3: Select and Modify Pre-Developed Competencies Use sources to develop & implement and decrease costs associated with the project. Step 4: Define your Competencies Defining your competencies is a flexible process -iteration allows for improvements to be made. Step 5: Implement your Competency Framework Ensure your comprehensive competency framework is integrated with a broad spectrup of HR areas or you will fail to reap the benefits of developing a framework. Support your Compet...

Mutluluk: Yaşamın incecik ipuçlarıdır aslında... küçük derelerdir büyük nehirleri oluşturan küçük mutluluklar, küçük, küçücük derelerdir büyük nehri ararken üzerinden atladığın arkana dönüp de bakmadığın küçük mutluluklar çıtır çıtır kızılay simitidir, çayın yanında aniden radyoda karşına çıkan şarkı kar yağınca tatil olan okul başarılı bir rejimin birinci günü sokakta sevebildiğin kedi yürüyen güvercinin kafası tenekedeki fesleğen kurumuş çamaşırlar bir kış ikindisi geri gelen elektirik gibi gibi... Zamanın mutluluğu devam ediyorsa bunun sebebi; küçük mutlulukların zamana gösterdiği ihtimammış... büyük makinaları, küçük çarklar çalıştırırmış... Küçük başlangıçlar olmadan, büyük sonuçların sağlandığı vaki değilmiş...

·          Giving: do things for others — 7.41 ·          Relating: connect with people — 7.36 ·          Exercising: take care of your body — 5.88 ·          Appreciating: notice the world around — 6.57 ·          Trying out: keep learning new things — 6.26 ·          Direction: have goals to look forward to — 6.08 ·          Resilience: find ways to bounce back — 6.33 ·          Emotion: take a positive approach — 6.74 ·          Acceptance: be comfortable with who you are — 5.56 ·          Meaning: be part of something bigger — 6.38

1 Ocak – 10 Ocak Huzursuzluk ve kavgadan hoşlanmayan. Sevdiklerine düşkün, sabırlı ve çalışkan Kimsenin bir şeyinde gözü olmayan, kendi çalışıp kazanmaktan yana olan…. Başarılı olmayı isteyen ve rahat, güvende yaşamayı arzulayan. Gayet kibar ve nazik Doğru ve dürüst davranan. Başarısızlığa tahammülü olmayan, sevgiye önem veren. Takdir edilmekten hoşlanan, yeniliklere açık, bulunduğu alanda parlamak isteyen Kimi zaman coşkulu bazen karamsar olabilen. Fakat asla pes etmeyen, direnen. 11 Ocak – 19 Ocak Son derece mantıklı, becerikli, akıllı, sözünde duran Eğitim hayatına önem veren. Öğrendiklerini kolay kolay unutmayan. Aklını ve yaratıcı hünerlerini kolaylıkla hayata geçirebilen Neyin gerekli neyin gereksiz olduğunu iyi ayırt edebilen mantıklı. Gerektiğinde sert konuşabilen. Aynı anda birden fazla konuda bilgi sahibi olabilen Gözlem gücü yüksek, iş hayatında başarıya mutlaka ulaşabilen. 20 Ocak – 29 Ocak Açık sözlü, yenilikçi, toplum bilinci yüksek, arkadaşlık ilişkileri güçlü Oriji...

Fransızcanın ilk romancısı olarak da anılan ve 12. yüzyılda bir nevi Anadolu aşığı misali gezgin bir ozan olan Chrétien de Troyes’in  Lancelot  adlı şiiri, tarihe Camelot adını ilk kez not düşürmüştü. Kral Arthur’un şatosu Camelot, tıpkı Atlantis gibi (belki de) olmayan hayali bir yerdi. Adil, kahraman, zeki, bir aslan kraldı Arthur ya da efsaneler onu öyle kıldı. 6. yüzyılda İngiltere’yi, Saksonlara karşı savunmuştu. Kral Arthur ve onun ‘bakanlar kurulu’ ve ‘meclisini ’oluşturan Yuvarlak Masa Şövalyeleri, asırlar boyu ideal yöneticilerin imgeleri olarak anıldılar. 15. yüzyılın İngiliz yazarı Sir Thomas Malory’nin anlatımıyla, Yuvarlak Masa Şövalyeleri, ihanetten hep kaçan, öfkeye yenik düşmeyen, zalimlikten uzak kalıp merhamet dileyene hep elini uzatan, kadınların haklarını hiç çiğnemeyen, kişisel hırsları uğruna dünyevi kavgalara girmeyen bir ‘meclis’ oluşturdular. Aslında belki de hiç var olmadılar. Belki de, kimseyi kayırmamak için bir yuvarlak çizen, kimsenin bacağının t...

Veriye kolay ulaşıyoruz ama verileri malumata, malumatı bilgiye dönüştürmek, üstüne de anlama derinliği gerek. Yoksa aşırı ve noksan değerlendirme yapma olasılığı yükselir. --- Kendimizi bizden geride kalmış olanlarla karşılaştırırsak, kifayetsiz muhterisler kervanına katılırız. Bizimle benzer koşullarda olup bizden ileri gidenleri ölçü tutmak gerekir. --- Yeniçeri Ocağı’nın iyice bozulması, işlevsiz kalması efsanelere dayalı öykülerin anlatarak vakit öldürme eğilimini artırıyor. Kumkapı’daki ocakta dini bilgiler aktaran bir ağa, Yahudiler'in Hz. İsa’yı çarmıha gerdiklerini, ellerinden ayaklarından çivilediklerini, bu hak peygambere eziyet ettiklerini ballandıra ballandıra anlatıyor. Bu gaddar ve acımasız öyküyü dinleyen bir başka yeniçeri ağası, palasını kuşandığı gibi fırlıyor; Beyoğlu’na çıkıp Yahudiler’in oturduğu mahallede iki bin yıl önce yaşanmış olayın intikamını almak istiyor. Bayazit Meydanı’na ulaştığında işinden evine dönmekte olan tanıdığı Mişon’u görüyor… Öfkeyl...

İtibarınız sektörünüzde, ofisinizde, semtinizde hatta aile içinde nasıl bilindiğinizdir en genel tanımıyla. Belli sıfatlarla ‘güvenilir, işinin uzmanı, sadık, cesur’ ya da ‘sabırsız, beceriksiz, tembel’ gibi iyi veya kötü şekilde tanınırız çevremizdekiler tarafından. İtibarımız bizi her yerde takip eder hatta takip etmenin önüne geçer siz itibarınızın gölgesi olursunuz. Henüz sizinle tanışmadan birçokları sizin hakkınızda gıyaben bir fikre sahip olur. Yaptıklarınız, çalışma şekliniz, insanlarla ilişkileriniz imajınızı belirler, itibarınızı oluşturur. Aslında fiziken siz itibarınızı takip edersiniz.  İtibarınız bazı kapıları aralamanıza hatta sizi kırmızı halı ile karşılamalarına yol açabildiği gibi, bazı kapıların hiç açılmamasına da sebep olabilir. Peki, bu birçok kapıyı açan veya kapayan itibar nasıl oluşur? Neler yapmalı? Neler yapmamalı? İyi bir itibar oluşturmak için neler yapmalı? İş dünyasına yeni adım attığınızda hayatınızda yepyeni bir dönem başlar. Okul günleriniz ...

Express gratitude.  – When you appreciate what you have, what you have appreciates in value.  Kinda cool right?  So basically, being grateful for the goodness that is already evident in your life will bring you a deeper sense of happiness.  And that’s without having to go out and buy anything.  It makes sense.  We’re gonna have a hard time ever being happy if we aren’t thankful for what we already have. Cultivate optimism.  – Winners have the ability to manufacture their own optimism.  No matter what the situation, the successful diva is the chick who will always find a way to put an optimistic spin on it.  She knows failure only as an opportunity to grow and learn a new lesson from life.  People who think optimistically see the world as a place packed with endless opportunities, especially in trying times. Avoid over-thinking and social comparison.  – Comparing...

The 5 Secrets of Networking from Angel Ramos HANDNOTES ð   Networking skill is not a natural ability that some people are “just born with” it takes time and practice. 1# PREPARATION Set a goal to identify who you need to know and who needs to know you ·          Who are the decision makers and key influencers? ·          Where can i meet them? ·          How do i get into their circles? ·          What is it you want from the event? Prepare questions ·          Have a few targeted, engaging questions prepared. o    Focused on their interests, career path, the things they like/dislike about their job, advice they may have for new professionals Stay informed with current events ·          Know somet...